Com demandar la discriminació per discapacitat (amb imatges)

Taula de continguts:

Com demandar la discriminació per discapacitat (amb imatges)
Com demandar la discriminació per discapacitat (amb imatges)

Vídeo: Com demandar la discriminació per discapacitat (amb imatges)

Vídeo: Com demandar la discriminació per discapacitat (amb imatges)
Vídeo: Parlem de Drets: Discriminació en l’accés a l’habitatge per les persones amb discapacitat 2024, Març
Anonim

La Llei sobre els nord-americans amb discapacitat (ADA) i altres lleis federals i estatals prohibeixen als empresaris discriminar a les persones amb discapacitat i els exigeixen que facin acomodaments raonables perquè els empleats amb discapacitat puguin realitzar la seva feina. Si el vostre empresari us ha discriminat per culpa d'una discapacitat o s'ha negat a proporcionar un allotjament raonable, teniu dret a demandar discriminació per discapacitat. Tot i això, primer heu d’esgotar tots els recursos administratius, que normalment comporten presentar un càrrec a la Comissió d’Oportunitats Laborals Iguals (EEOC).

Passos

Part 1 de 3: Remeis administratius esgotadors

Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 1
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 1

Pas 1. Recopileu informació sobre la discriminació que esteu patint

No podeu iniciar el procés de demanda per discriminació per discapacitat sense proves de les declaracions o conductes discriminatòries.

  • Per exemple, si sou caixer en una botiga de queviures però teniu una discapacitat que vol dir que no podeu estar més d’una hora a la vegada, el vostre supervisor us haurà de proporcionar un tamboret o una cadira perquè pugueu complir les vostres funcions. assegut.
  • Si el vostre supervisor es nega a proporcionar-vos un tamboret o una cadira o us penalitza per recolzar-vos en un taulell, això suposa una discriminació per discapacitat.
  • També és il·legal que el vostre supervisor o companys de feina us assetgin o burlen de vosaltres a causa de la vostra discapacitat. Això es considera discriminació per discapacitat, fins i tot si realment no en teniu, només perceben que ho teniu.
  • És important que anoteu les conductes discriminatòries tan aviat com sigui possible després que passi, de manera que els detalls encara són nous. Si us trobeu amb assetjament o discriminació contínua, penseu en crear un diari o un diari i gravar cada instància.
  • Premeu la data, l'hora, la ubicació i el context (per exemple, si esteu treballant al vostre torn, al descans o a la sortida). Escriviu els noms no només dels responsables de la discriminació, sinó també de qualsevol altre company de feina que hi hagi estat i que hagi pogut presenciar la conducta discriminatòria.
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 2
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 2

Pas 2. Presentar una reclamació interna

Abans de portar la queixa al següent nivell, haureu de proporcionar al vostre empresari un avís per escrit del problema i donar-li la possibilitat de corregir-lo.

  • Envieu la vostra queixa per escrit i feu saber al vostre empresari que us preneu l'assumpte seriosament i que considereu que és una discriminació il·legal per discapacitat. Informeu el vostre empresari del que voleu que passi com a resultat de la vostra queixa: si voleu que els empleats siguin disciplinats, només vulgueu que cessi l’assetjament o necessiteu un allotjament raonable per a la vostra discapacitat.
  • Incloeu detalls específics sobre l'acció o declaracions que considereu discriminatòries, com ara dates, hores, ubicacions i els noms dels empleats implicats. Utilitzeu el diari com a referència, si n'heu creat un. Fins i tot podeu considerar fer còpies d’aquestes entrades i incloure-les textualment.
  • Tingueu en compte que, si no us sentiu còmode de plantejar el problema amb el vostre empresari, un agent de l'EEOC us pot preguntar per què no vau notificar-lo a la vostra discriminació quan presenteu el càrrec a l'agència.
  • Com que la llei federal obliga a presentar un càrrec en un termini de 180 dies des de l’acte discriminatori més recent si voleu conservar el vostre dret a demandar, feu un seguiment del temps que ha passat i estigueu preparat per presentar un càrrec si el vostre empresari no respon al vostre queixa.
Demana per discriminació per discapacitat Pas 3
Demana per discriminació per discapacitat Pas 3

Pas 3. Determineu la vostra elegibilitat per presentar un càrrec estatal o federal

Per preservar el vostre dret a demandar discriminació per discapacitat, primer heu de presentar un càrrec a les agències administratives estatals o federals.

  • L’EEOC disposa d’una eina d’avaluació en línia. Respondre unes quantes preguntes per determinar fàcilment si és apte per presentar un càrrec federal.
  • Si no és elegible per presentar un càrrec federal, haureu de consultar a l'agència de discriminació laboral del vostre estat, especialment si treballeu per a una petita empresa. L’ADA només s’aplica a empreses amb almenys 15 empleats que han treballat almenys 20 setmanes naturals en un any, però les lleis estatals sovint s’apliquen als empresaris amb menys empleats i poden proporcionar una protecció més completa.
Demana per discriminació per discapacitat Pas 4
Demana per discriminació per discapacitat Pas 4

Pas 4. Empleneu el qüestionari d'admissió de l'EEOC

L’EEOC proporciona un formulari estàndard de tres pàgines perquè proporcioneu informació sobre vosaltres mateixos, el vostre empresari i la discriminació que esteu experimentant.

  • Podeu recollir un qüestionari imprès a qualsevol de les oficines externes de l’EEOC. Tot i això, és una bona idea mirar el formulari abans de fer el viatge a l’oficina local per assegurar-vos que teniu tota la informació que necessiteu per emplenar-lo.
  • Si teniu dret a presentar un càrrec tant a les agències estatals com a les federals, és possible que vulgueu presentar-los a tots dos. Poseu-vos en contacte amb la vostra agència estatal i esbrineu si tenen un programa de presentació doble. Molts estats presentaran un càrrec a l’EEOC quan el presenteu a l’agència estatal.
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 5
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 5

Pas 5. Envieu el qüestionari

Un cop hàgiu emplenat el qüestionari, l’heu d’enviar a l’oficina exterior de l’EEOC més propera per poder avaluar el vostre càrrec.

  • L’EEOC no disposa d’un mètode pel qual podeu enviar un qüestionari en línia. Heu d’enviar un formulari en paper.
  • Per localitzar l'oficina exterior de l'EEOC més propera, visiteu el mapa d'ubicació de l'EEOC a
  • L’agència té 53 oficines externes, de manera que si la més propera està massa lluny, truqueu a l’oficina i expliqueu-ho. Un agent us ajudarà a enviar el qüestionari per correu i a assegurar-vos que el vostre càrrec es rebi abans de la data límit.
Demana per discriminació per discapacitat Pas 6
Demana per discriminació per discapacitat Pas 6

Pas 6. Parleu amb un agent EEOC

Un cop avaluat el vostre càrrec, s'assignarà a un agent que us entrevistarà pel que fa a la discriminació que esteu experimentant.

  • Si porteu el qüestionari personalment a l’oficina local, normalment apareixerà un agent EEOC que us parlarà del vostre càrrec el mateix dia.
  • Si haguéssiu d'enviar el vostre qüestionari per correu, o bé el cridarà un agent de camp, o bé rebrà una llista de preguntes al correu que haureu de respondre per escrit i enviar-les de nou.
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 7
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 7

Pas 7. Cooperar durant la investigació de l'EEOC

Dins dels deu dies posteriors a l'entrevista, l'EEOC enviarà una còpia del vostre càrrec al vostre empresari juntament amb instruccions sobre com procedir.

  • L’EEOC us envia a vosaltres i al vostre empresari a la mediació o assigna el cas a un investigador i requereix que el vostre empresari presenti una resposta escrita al vostre càrrec.
  • Normalment, el procés EEOC s’ha de completar abans de presentar una demanda judicial. Si arribeu a un acord amb el vostre empresari durant la mediació, és possible que ni tan sols hagueu de demandar.
  • Si el EEOC finalment no troba cap infracció, rebrà un avís de dret a demandar. Si l'EEOC troba una infracció, però no podeu arribar a un acord amb el vostre empresari mitjançant la mediació i l'equip jurídic de l'EEOC declina presentar una demanda en nom vostre, també rebreu un avís de dret a demanda.
  • Podeu esperar que el procés administratiu trigui uns 180 dies com a màxim. Si transcorre aquest període de temps i la investigació encara no està completa, podeu sol·licitar un avís de dret a demandar a l'EEOC. També podeu sol·licitar una notificació sobre el dret a demandar abans que passin 180 dies, si sembla clar que l'EEOC no finalitzarà la investigació abans d'aquest termini.

Part 2 de 3: Sol·licitar la demanda

Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 8
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 8

Pas 1. Contractar un advocat de discriminació per discapacitat

Si el vostre cas arriba al punt en què se us emet una carta de dret a demandar, un advocat experimentat en discriminació per discapacitat és la vostra millor opció per garantir la protecció dels vostres drets.

  • La majoria d’advocats en discriminació per discapacitat acceptaran el vostre cas en concepte de quotes de contingència, és a dir, que no reben diners tret que guanyeu o resolgueu el vostre cas. D’aquesta manera no us heu de preocupar de les despeses de butxaca d’un advocat.
  • Si coneixeu un grup sense ànim de lucre a la vostra zona que defensa els drets de la discapacitat, podeu iniciar la cerca d’advocats allà.
  • També podeu visitar el lloc web de l’associació d’advocats estatal o local i cercar advocats amb discapacitat. Molts col·legis d’advocats tenen serveis de derivació que us proporcionaran noms d’advocats que prenen casos com el vostre després de respondre algunes preguntes o descriure breument el vostre problema.
  • Si és possible, feu un esforç per entrevistar almenys tres advocats abans de triar-ne un. Tingueu en compte que tots els casos de discriminació laboral són diferents, així que intenteu escollir algú que tingui experiència específica en el tractament de casos de discriminació per discapacitat o que estigui especialitzat en dret de discapacitat.
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 9
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 9

Pas 2. Parleu del vostre cas amb el vostre advocat

El vostre advocat necessitarà tots els detalls que tingueu sobre la discriminació que esteu experimentant i les persones implicades perquè pugui redactar la vostra queixa.

  • Podeu començar donant al vostre advocat còpies de tota la informació que vau proporcionar a l’EEOC, així com de tota la informació que vau proporcionar al vostre empresari o a qualsevol diari que teníeu dels incidents discriminatoris.
  • És probable que el vostre advocat també tingui preguntes per a vosaltres sobre la discriminació i la vostra relació amb el vostre empresari en general. Respon a aquestes preguntes de la manera més completa i oberta possible.
  • Un cop el vostre advocat tingui la informació necessària, ell o ella redactarà una queixa perquè pugueu iniciar la vostra demanda. La vostra queixa inclourà informació sobre vosaltres i el vostre empresari juntament amb les vostres denúncies contra el vostre empresari i sobre com infringeixen la llei.
  • A la vostra queixa també es detallaran les lesions o les pèrdues que heu patit com a conseqüència de la discriminació i la quantitat de danys monetaris o altres ajuts suficients per cobrir aquestes lesions i pèrdues.
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 10
Demaneu la discriminació per discapacitat Pas 10

Pas 3. Presentar la reclamació

Heu de presentar la queixa i la resta de tràmits requerits al secretari del jutjat en què se sentirà el vostre cas per iniciar la demanda.

  • Al tribunal federal, teniu l’opció de presentar la vostra queixa per via electrònica. Si presenteu la vostra demanda davant un tribunal federal per una infracció de l’ADA, és probable que sigui així com el vostre advocat presentarà la vostra queixa.
  • La taxa de presentació d’una queixa al tribunal federal és de 400 dòlars. El vostre advocat pagarà aquesta taxa i l’afegirà als costos de la demanda, que es descomptaran del total de la vostra concessió o acord.
  • Quan es presenti la denúncia, el secretari assignarà el cas a un jutge i li donarà un número de cas. Aquest número s'utilitzarà en tots els documents posteriors presentats al jutjat del vostre cas.
Demana per discriminació per discapacitat Pas 11
Demana per discriminació per discapacitat Pas 11

Pas 4. Feu servir el vostre empresari

Després d’haver presentat la reclamació, teniu 120 dies per lliurar una còpia al vostre empresari mitjançant el procés legal adequat.

Al jutjat federal, la denúncia i la citació són lliurades a mà per un mariscal dels Estats Units, que aleshores presenta al tribunal un document de prova de servei. Als tribunals estatals, aquestes funcions solen ser exercides per un adjunt d'alcalde

Sue per discriminació per discapacitat Pas 12
Sue per discriminació per discapacitat Pas 12

Pas 5. Rebeu la resposta del vostre empresari

Després de rebre la reclamació al vostre empresari, té 21 dies per presentar una resposta en resposta a la vostra reclamació.

  • Normalment, el vostre empresari denegarà totes o la majoria de les vostres denúncies a la seva resposta i pot incloure defenses addicionals que creu que s'apliquen.
  • A més d'una resposta o en lloc d'una resposta, el vostre empresari pot presentar una moció per acomiadar-la. Si això passa, el vostre advocat es reunirà amb vosaltres per discutir una resposta a aquesta moció.
  • Normalment, haureu de presentar-vos al jutjat per demanar una moció per argumentar per què el vostre cas té mèrit i no s’ha de desestimar.
  • Podeu presentar una moció per defecte si el termini finalitza i el vostre empresari no ha presentat cap resposta al jutjat, però no espereu que això passi. Si el vostre empresari no ha col·laborat fins ara, és poc probable que la vostra demanda sigui simplement ignorada.

Part 3 de 3: Litigació de la vostra demanda

Demana per discriminació per discapacitat Pas 13
Demana per discriminació per discapacitat Pas 13

Pas 1. Participa en el descobriment

Vós i el vostre empresari intercanvieu informació sobre el cas abans del judici mitjançant el procés de descobriment, que us pot ajudar a preparar el vostre cas i també obtenir informació sobre la defensa del vostre empresari.

  • Una part del descobriment és el descobriment escrit, que inclou interrogatoris, sol·licituds d’admissió i sol·licituds de producció. Les dues primeres són preguntes escrites a les quals l’altra part proporciona respostes escrites sota jurament. Les sol·licituds de producció, en canvi, demanen a la part que produeixi còpies de documents o altres proves relacionades amb la demanda.
  • Per exemple, podeu sol·licitar al vostre empresari que produeixi qualsevol política de l'empresa relacionada amb la discriminació per discapacitat, registres de personal o registres escrits que detallin la resposta de l'empresa a la vostra queixa de discriminació per discapacitat, en particular.
  • Les deposicions són l’altra part del descobriment i poden ser molt importants en un cas de discriminació per discapacitat. Les deposicions són entrevistes en directe en què es posa jurament a una persona i se li fan preguntes. Un periodista judicial registra les preguntes i respostes i produeix una transcripció per a futures consultes.
  • El vostre advocat destituirà el vostre empresari i altres testimonis, com ara companys de feina, per avaluar la seva comprensió de la discriminació que es produïa i del que es va fer al respecte.
Demana per discriminació per discapacitat Pas 14
Demana per discriminació per discapacitat Pas 14

Pas 2. Tingueu en compte qualsevol oferta de liquidació

En qualsevol moment del litigi, des del moment que es tramiti la queixa fins al dia del judici, el vostre empresari pot intentar resoldre el vostre cas.

  • Una oferta de liquidació pot ser particularment probable després que el vostre advocat faci una declaració en què la persona destituïda digui coses que poden perjudicar la defensa del vostre empresari.
  • El vostre advocat us avisarà sempre que el vostre empresari faci una oferta de liquidació. Ell o ella us aconsellarà si l’heu d’acceptar o rebutjar, però sempre teniu l’elecció final en la matèria.
  • Normalment, el vostre advocat us proporcionarà una estimació del temps i els diners que costarà continuar fins al judici des del moment en què s’ofereix la solució. Aquests costos haurien de tenir en compte la vostra decisió sobre si accepteu la liquidació, fins i tot si és inferior al que heu demanat a la vostra reclamació (i gairebé sempre ho serà).
  • Atès que el vostre advocat treballa en virtut d'un acord de tarifes de contingència, si accepteu una oferta de liquidació, prendrà un percentatge i els diners per cobrir els costos acumulats fins a aquell moment, com ara les taxes de presentació o deposicions. A continuació, rebreu un xec del vostre advocat per la resta.
Sue per discriminació per discapacitat Pas 15
Sue per discriminació per discapacitat Pas 15

Pas 3. Assistiu a audiències i conferències preliminars

El tribunal celebrarà nombroses audiències a mesura que avanci el vostre cas per avaluar l’estat del litigi i decidir les mocions presentades per qualsevol de les parts.

  • Tot i que el vostre advocat ha d'assistir a totes les audiències o conferències programades, és possible que no sigui necessària la presència del demandant en la majoria d'elles.
  • Per exemple, el jutge probablement celebrarà diverses conferències de programació, sovint mitjançant conferències telefòniques amb els advocats en lloc de fer-ho personalment al jutjat. Aquestes conferències simplement programen terminis per a diferents fases de litigis, com ara el procés de descobriment, i asseguren que el cas estigui en camí.
  • Si vostè o el vostre empresari presenten una moció de fons, és a dir, que es relaciona directament amb una de les al·legacions de la vostra queixa o si es pot admetre una prova o es pot cridar un testimoni en particular, és possible que hagueu d'assistir a la vista.
Demana per discriminació per discapacitat Pas 16
Demana per discriminació per discapacitat Pas 16

Pas 4. Intenteu la mediació

Independentment de si anteriorment vau intentar la mediació a través de l'EEOC, molts jutjats requereixen que els litigants participin en la mediació abans que es programi un judici.

  • A causa de la quantitat d'evidències que heu recollit a través del procés de descobriment, podeu esperar que la mediació en un moment posterior del litigi vagi de manera molt diferent a la que la mediació pot haver fet amb l'EEOC.
  • Si el tribunal requereix una mediació, pot assignar un mediador a l'atzar o proporcionar-vos a vosaltres i al vostre empresari una llista de mediadors aprovats pels tribunals.
  • El mediador redactarà un acord que detalli qualsevol acord que arribeu durant la mediació, que normalment ha de ser aprovat pel jutge assignat al vostre cas.
  • Si vosaltres i el vostre empresari arribeu a un punt mort durant la mediació i no podeu arribar a un acord, el vostre advocat treballarà amb vosaltres per desenvolupar l’estratègia de judici i preparar-se per al judici.

Recomanat: