Si teniu TEPT, ja sigui com a conseqüència del servei militar o per alguna altra experiència traumàtica, el vostre dret a la igualtat de tracte en l’ocupació està protegit per la Llei d’Amèrica amb Discapacitats (ADA). La majoria dels estats també tenen lleis que poden proporcionar proteccions més grans que la llei federal. Per emprendre accions legals si us acomiaden per tenir TEPT, primer heu de presentar un càrrec administratiu a l'agència estatal o federal que apliqui les lleis contra la discriminació. Com que el procés pot ser confús i desafiant, és probable que vulgueu contractar un advocat abans de començar.
Passos
Primera part de 3: contractació d’un advocat
Pas 1. Realitzeu la cerca inicial
Trobar un advocat, i molt menys diverses possibilitats, pot ser difícil si no teniu ni idea per on començar. Les organitzacions sense ànim de lucre que es dediquin a ajudar les persones amb discapacitat poden ser el millor lloc per obtenir recomanacions contundents.
- El vostre col·legi d’advocats estatal o local també tindrà un directori on es poden fer cerques per trobar advocats propers que exerceixin dret laboral i representin empleats que han patit discriminació.
- L’avantatge d’un directori d’un col·legi d’advocats és que ja sabeu que els advocats indicats tenen llicència en bon estat. Tot i això, hauríeu de comprovar que els advocats no hagin estat objecte de disciplina.
- Restringiu la vostra cerca a advocats de dret laboral especialitzats o que tinguin una àmplia experiència en representació de treballadors que han estat donats d’alta per causa d’una discapacitat.
Pas 2. Limiteu la llista
Idealment, voldríeu començar amb una llista d’una dotzena d’advocats en dret laboral especialitzats en la representació d’empleats que han estat cessats injustament a causa de les seves discapacitats.
- Aneu al lloc web de cada advocat o despatx d'advocats per obtenir més informació sobre els antecedents i l'experiència de cada advocat.
- Sovint podeu trobar un perfil d'advocat que us proporcionarà detalls sobre la formació educativa de l'advocat, així com informació personal sobre els seus interessos, aficions i família.
- Utilitzeu la informació que trobeu per identificar els advocats amb qui us relacioneu. A continuació, feu una cerca general a Internet del seu nom per obtenir més informació sobre la seva reputació.
- Normalment, podreu trobar ressenyes de clients que us donin una bona idea de com és treballar amb aquest advocat i de com representen i interactuen amb els seus clients.
- Avalueu aquestes ressenyes de manera crítica i tingueu en compte que normalment les ressenyes anònimes tenen menys valor. No teniu manera de saber qui és la persona que va escriure la ressenya, de manera que no podeu avaluar-ne les motivacions.
Pas 3. Programa tres o quatre consultes inicials
Els advocats de dret laboral solen oferir una consulta inicial gratuïta, de manera que no us hauria d’esgotar el compte bancari per parlar amb diversos. Tres o quatre consultes inicials us han de proporcionar prou opcions per fer la millor elecció possible.
- Assegureu-vos de deixar el temps suficient per a cada consulta. Fins i tot si l’advocat només promet una hora de franc, hauríeu de deixar almenys dues o tres hores per reunió.
- També voleu intentar programar aquestes consultes dins d’una o dues setmanes. Hi ha terminis estrictes per presentar un càrrec administratiu i no voleu que comenceu massa tard.
- Si un advocat us proporciona formularis per emplenar o una llista d'informació que heu de proporcionar abans de la consulta inicial, assegureu-vos que els envieu aquest material tan aviat com sigui possible.
- Tingueu en compte que, com més informació pugueu proporcionar a un advocat abans de la consulta inicial, més valuosa serà la vostra consulta.
Pas 4. Feu moltes preguntes a cada advocat
Prepareu-vos a cada consulta inicial amb una llista detallada de preguntes que vulgueu fer sobre diverses àrees. Hauríeu de comprendre bé l’experiència, les estratègies i l’estil de pràctica de cada advocat.
- Esbrineu quants clients semblants a vosaltres ha representat cada advocat i què va passar en aquests casos.
- Les diferents discapacitats tenen problemes diferents. Trobar un advocat que hagi representat prèviament clients que havien estat cessats indegudament per tenir TEPT entendrà millor les dificultats amb què s’enfronta.
- També voleu aprendre tot el que pugueu sobre l’estratègia de pràctica de l’advocat. Alguns s’orienten a l’assentament, mentre que d’altres volen combatre-ho judicialment.
- Pregunteu als advocats quina part de la feina del vostre cas completaran per si soles i quina quantitat faran els juristes paralegals o els advocats amb menys experiència.
- Si un advocat indica que algú altre a l'oficina farà una gran part del treball en el vostre cas, esbrineu si també podeu conèixer a aquesta persona abans de decidir-vos.
- Obteniu una bona comprensió dels arranjaments sobre honoraris de cada advocat, de manera que tingueu una idea general de quant us costarà lluitar contra el vostre anterior empresari.
- És possible que alguns advocats estiguin disposats a representar-vos en concepte de quota de contingència, cosa que significa que prendran un percentatge de qualsevol acord o adjudicació que rebueu.
Pas 5. Compareu i contrasteu els advocats que heu entrevistat
Un cop finalitzades les vostres consultes inicials, creeu un equip que pugueu utilitzar per comparar els advocats que heu conegut objectivament i triar el que tingui més experiència i estil de bones pràctiques.
- Fer aquesta determinació crua i objectiva pot ser bastant senzill. Tot i això, el millor advocat en paper pot no ser necessàriament el millor per a vosaltres.
- No oblideu tenir en compte com us fa sentir l’advocat. Voleu un advocat del vostre costat en qui confieu per lluitar per vosaltres i que creieu que us respecta.
- Un advocat que trobeu intimidant o que us tracta amb condescendència potser no sigui el millor advocat per a vosaltres.
- Tingueu en compte que si acabeu al jutjat, el vostre antic empresari aprofundirà en la vostra vida i els vostres antecedents. Si no esteu còmode amb el vostre advocat, revelar aquests detalls traumàtics pot ser encara més difícil.
- Necessiteu un advocat amb qui us sentiu prou còmode perquè no dubteu a dir-los res, fins i tot si hi ha alguna cosa al fons que temeu que pugui danyar el vostre cas.
Pas 6. Feu la vostra elecció final
Un cop hàgiu decidit quin advocat voleu contractar, no tardeu a comunicar-los-ho. Heu d’iniciar el vostre cas el més aviat possible. Assegureu-vos de signar un acord de conservació per escrit abans de permetre que l'advocat treballi en el vostre cas.
- El vostre advocat hauria de revisar l’acord de conservació amb vosaltres i explicar-ho a fons. Si teniu cap pregunta, demaneu aclariments.
- Presteu especial atenció a l’acord de tarifes. Si hi ha alguna cosa amb què no estigueu d'acord, parleu. Malgrat les aparences, els acords de conservació són negociables. Si ho demaneu, podreu obtenir un acord millor.
- També és possible que vulgueu que un amic o familiar de confiança revisi l’acord abans de signar.
Part 2 de 3: Presentació d'un càrrec administratiu
Pas 1. Compareu les proteccions estatals i federals
Teniu un període limitat de temps per presentar un càrrec administratiu, que s’ha de fer abans de presentar una demanda. El vostre advocat us ajudarà a analitzar la legislació estatal i federal per determinar com procedir.
- El TEPT es considera una discapacitat segons l'ADA i la majoria de les lleis estatals. Tot i que l'ADA us protegeix de la cancel·lació indeguda, la vostra legislació estatal pot oferir més protecció, com ara que sigui més fàcil demostrar que s'ha produït una discriminació.
- La Comissió per a la igualtat d’oportunitats laborals (EEOC), que té oficines externes a tot el país, fa complir l’ADA i altres lleis federals que prohibeixen la discriminació laboral.
- Si sou veterà, també podeu trobar protecció addicional segons les lleis federals que prohibeixen la discriminació contra els empleats en funció del seu estat militar.
- El vostre advocat us ajudarà a avaluar la vostra elegibilitat per protegir-vos d’aquestes lleis, que depèn en part del nombre d’empleats que tingui el vostre empresari.
Pas 2. Empleneu el qüestionari d'admissió
El EEOC té un formulari que heu de completar per iniciar un càrrec a les agències federals. Les agències estatals solen tenir formes similars. Aquest formulari requereix que proporcioneu informació detallada sobre vosaltres mateixos, el vostre anterior empresari i la discriminació que s’ha produït.
- El vostre advocat pot oferir-vos ajuda, però hauríeu d’esperar omplir el qüestionari vosaltres mateixos.
- Sigueu el més detallat possible quan discutiu la vostra cancel·lació, incloent tants fets com conegueu.
- Assegureu-vos d'incloure els noms de qualsevol persona implicada en la decisió de donar-vos de baixa i els motius pels quals se us va donar la baixa. També voleu incloure els noms de qualsevol gestor o supervisor.
Pas 3. Envieu el qüestionari d’admissió
Un cop emplenat el qüestionari, l’heu d’enviar juntament amb la documentació acreditativa necessària a l’oficina local de l’agència corresponent. Normalment, és millor portar la vostra documentació a l'oficina en persona.
- El vostre advocat us ajudarà a localitzar l'oficina local més propera si envieu un càrrec federal a l'EEOC.
- L’agència us recomana portar el qüestionari d’ingrés personalment a l’oficina, ja que normalment tindreu l’oportunitat de parlar amb un agent de seguida.
- D'altra banda, si envieu el qüestionari enviant-lo per correu, el procés d'investigació del vostre càrrec es pot endarrerir fins a 30 dies.
Pas 4. Parleu amb un agent EEOC
Després d'haver presentat un càrrec a l'EEOC, un agent investigarà les vostres reclamacions i us parlarà sobre la discriminació que suposadament heu experimentat. L’agent també sol·licitarà una resposta del vostre antic empresari.
- Segons el vostre qüestionari i la resposta del vostre anterior empresari, l’agent EEOC pot tenir preguntes addicionals per a vosaltres.
- Si ja heu contractat un advocat, assegureu-vos de comunicar-ho a l'agent. Primer hauran de comunicar-se amb el vostre advocat abans que us parlin directament.
- Si heu parlat amb algun company de feina que estigui disposat a parlar amb un agent en nom vostre, haureu de proporcionar a l'agent investigador els seus noms i informació de contacte.
Pas 5. Intenteu la mediació amb el vostre anterior empresari
En la majoria dels casos, després que l'agent hagi completat la investigació, us recomanaran que entreu la mediació amb el vostre antic empresari. Com que el procés és voluntari, tant vosaltres com el vostre anterior empresari primer heu d’acceptar participar-hi.
- Abans de la mediació, normalment seureu amb el vostre advocat i parlareu del que voleu sortir de la situació.
- Segons les circumstàncies que envolten l’acomiadament, és possible que no busqueu diners; potser estareu encantats simplement de tornar la feina.
- Tanmateix, normalment cal demanar la pèrdua de salaris que cobreixi el temps que va estar a l'atur, així com els honoraris d'advocat.
- Tot i que podeu fer que un advocat us representi durant la mediació, no és necessari. Tot i això, tingueu en compte que el vostre anterior empresari normalment tindrà almenys un advocat al seu costat.
- Si vostè i el seu anterior empresari són capaços de negociar una solució, l'EEOC ho aprovarà i redactarà un acord perquè tots dos signin.
Part 3 de 3: Direcció al jutjat
Pas 1. Rebre un avís de dret a demandar
L’EEOC (o la vostra agència estatal) us enviarà una carta sobre el dret a demandar si els vostres problemes no es poden resoldre mitjançant processos administratius. Un cop tingueu la carta, podeu continuar la vostra lluita als tribunals.
- Passar per tot el procés administratiu fins a la seva conclusió pot trigar diversos mesos, si no un any.
- Podeu sol·licitar una carta sobre el dret a demandar tan sols 60 dies després d’haver presentat el càrrec, de manera que pugueu presentar la vostra demanda sense haver d’esperar tant.
- En altres paraules, no és necessari completar tot el procés administratiu i no arribar a cap acord amb el vostre anterior empresari abans de presentar una demanda.
- La carta sobre el dret a demandar simplement confirma al jutjat que heu aprofitat els processos administratius que exigeix la llei.
Pas 2. Presentar la reclamació
La vostra queixa és el document judicial que iniciarà la vostra demanda en un tribunal estatal o federal. Establix l’escenari amb una llista d’al·legacions de fet contra el vostre empresari que, si es demostra, constitueixen una discriminació que infringeix la llei.
- Si demandeu segons la legislació federal, la vostra demanda es presentarà al jutjat del districte federal que tingui jurisdicció sobre la zona on es troba el vostre anterior empresari.
- Normalment, es presentaria una demanda basada en la legislació estatal al vostre tribunal del comtat. Tanmateix, si teniu reclamacions segons la legislació federal i l'estatal, generalment heu de presentar un tribunal federal, ja que els tribunals estatals no poden conèixer reclamacions federals.
- Quan es presenti la demanda, el vostre advocat us donarà una còpia segellada de la vostra queixa pels vostres registres. Assegureu-vos de conservar-lo en un lloc segur juntament amb la resta de documents relacionats amb el vostre cas.
- El vostre advocat rebrà una còpia de la vostra queixa al vostre antic empresari. Això els proporciona un avís legal que ha presentat una demanda contra ells.
Pas 3. Avalueu la resposta del vostre anterior empresari
Després de rebre la seva denúncia, el seu anterior empresari només té unes setmanes per presentar una resposta per escrit a la seva denúncia davant el tribunal. Aquesta resposta pot consistir tant en una resposta com en una moció de desestimació.
- Si el vostre antic empresari no respon de cap manera a la vostra demanda, és possible que pugueu guanyar la vostra demanda per defecte, però no hauríeu d’esperar que això succeís.
- Sovint, el vostre empresari presentarà una resposta escrita denegant les vostres denúncies i també presentarà una moció de desestimació que al·lega que no heu presentat una reclamació.
- Per superar aquesta moció, vostè i el seu advocat hauran de comparèixer al tribunal per a una audiència i demostrar que hi ha una qüestió de fet que s'ha de decidir en el judici.
Pas 4. Participa en el procés de descobriment
Quan hagueu superat qualsevol moció de desestimació, la fase de litigis es completarà i passareu a la fase de descobriment. Durant el descobriment, vosaltres i el vostre anterior empresari intercanvieu informació.
- Normalment, el tribunal fixa terminis per a diverses etapes del procés de descobriment. Les sol·licituds de producció poden ser una de les millors fonts d'informació.
- Mitjançant sol·licituds de producció, podeu obtenir còpies de tots els fitxers de personal relacionats amb el vostre lloc de treball i la baixa final, inclosa la correspondència entre gestors o personal de recursos humans del vostre anterior empresari.
- Probablement, el vostre antic empresari voldrà destituir-vos. Una declaració és una entrevista en directe en què l'advocat del vostre antic empresari us fa preguntes sobre les vostres reclamacions que heu de respondre sota jurament.
- Hi ha un periodista judicial que presentarà una transcripció escrita de la deposició per a futures consultes.
- El vostre advocat us donarà consells sobre com respondre a les preguntes sobre deposició, però recordeu que el vostre advocat no pot respondre per vosaltres durant la deposició.
- El vostre advocat pot oposar-se a una pregunta durant la deposició, però haureu de respondre. L'objecció només es conserva per deixar constància.
Pas 5. Tingueu en compte qualsevol oferta de liquidació
En diversos moments del litigi previ al judici, és probable que el vostre antic empresari faci diverses ofertes per resoldre’s. Aquestes ofertes es comunicaran primer al vostre advocat, que les discutirà amb vosaltres.
- Tingueu en compte que, tot i que el vostre advocat us pot donar consells sobre si heu d’acceptar una oferta de liquidació, la decisió final és vostra.
- Les ofertes que rebeu poden augmentar o disminuir en funció de la informació revelada a través del procés de descobriment.
- Per exemple, si feu una deposició especialment reeixida que fa que el vostre cas sembli més fort, és possible que obtingueu una oferta de liquidació més generosa immediatament després de la deposició que qualsevol altra que hàgiu obtingut abans.
- Si el vostre antic empresari no proposa un acord que trobeu satisfactori, treballareu amb el vostre advocat per preparar-vos per al judici. Tingueu en compte que els litigis previs al judici i la preparació del judici poden trigar fins a un any o més.
