La discriminació és el tracte deficient o injust de les persones perquè són diferents. Les persones cegues i amb discapacitat visual són un grup que continua sent discriminat avui en dia. Tot i que la Llei d'Americans amb Discapacitat (ADA) prohibeix la discriminació, malauradament, encara és rampant a la societat. Fer front a la discriminació pot ser un repte. És important mantenir-se informat, formar comunitats fortes i parlar contra la discriminació que s’està produint a la seva zona.
Passos
Mètode 1 de 3: Conèixer els vostres drets
Pas 1. Reviseu els drets laborals generals
És il·legal discriminar les persones cegues en virtut de la Llei sobre els nord-americans amb discapacitat. Cap persona qualificada per treballar pot ser exclosa simplement perquè és cega. Això es refereix a qualsevol àrea d'ocupació, inclosa la contractació, acomiadament, formació, etc.
Per exemple, els empresaris poden no preguntar a les persones cegues o amb deficiències visuals sobre la seva condició mèdica tret que relacioni directament les tasques necessàries per al treball. Per exemple, un empresari pot no preguntar-se: "Quina és la seva gravetat?" Tot i això, poden preguntar-vos: "Podeu llegir fitxers de dades?"
Pas 2. Prepareu-vos per sol·licitar allotjaments raonables, si cal
Proporcionar un allotjament raonable significa fer canvis a l’entorn laboral o al procés de sol·licitud perquè les persones cegues o amb discapacitat visual tinguin accés igual a l’ocupació. Els empresaris estan obligats a fer-ho en virtut de la Llei sobre els nord-americans amb discapacitat. Si heu sol·licitat un allotjament que no es va proporcionar, podeu presentar una queixa oficial a través del lloc web del govern local o a través de la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units. Els allotjaments específics poden incloure:
- Canvis en la il·luminació (natural, halògena, fluorescent).
- Ús de lletra gran o braille en documents o rètols.
- Ús de missatges de veu electrònics en lloc de la comunicació escrita.
- Un assistent humà per ajudar amb tasques escrites o altres comunicacions visuals.
- Canvis en el calendari laboral per adaptar-se al transport públic.
- Compartir o canviar tasques amb altres empleats.
Pas 3. Reviseu els drets educatius
Els estudiants invidents i amb discapacitat visual tenen el dret legal a una educació pública gratuïta i adequada. Tots els districtes escolars dels Estats Units han d’acollir estudiants invidents i amb discapacitat visual d’una manera que els permeti rebre una educació que s’adapti a les seves necessitats. A més, els estudiants amb discapacitat s’han d’educar en el mateix entorn que els estudiants sense discapacitats quan correspongui.
Si una escola no pot acollir un estudiant cec, aquest districte ha de proporcionar alternatives. Una altra escola pública ha d’acollir l’estudiant o el districte ha d’acceptar el cost d’una educació privada
Pas 4. Reviseu els drets humans
Com tothom, les persones cegues tenen dret al mateix conjunt de drets humans internacionals. Els cecs i els deficients visuals tenen dret a participar i expressar-se en tots els àmbits de la societat, inclosos els àmbits civil, polític, social, econòmic i cultural.
Mètode 2 de 3: defensar-se per si mateix
Pas 1. Generar confiança
Es necessita temps perquè qualsevol persona creixi confiança en si mateix i en qui és. Part de la confiança implica conèixer les vostres necessitats en diverses situacions. És igualment important saber què podeu fer independentment.
Sovint s’ofereix ajuda a les persones amb discapacitat. Tot i que és un bon gest, no està malament dir: “No, gràcies. Ho tinc."
Pas 2. Organitzar allotjaments
És possible que la gent desconegui els allotjaments que necessiteu com a persona cega o amb discapacitat visual. Utilitzeu un llenguatge positiu per afirmar les vostres necessitats.
- Si coneixeu recursos que podeu compartir amb altres persones, això us pot ajudar a ser un defensor encara millor. Si teniu coneixement d'algunes bombetes, llocs / programes d'ordinador que tenen documents traduïts al braille o altres recursos que puguin ajudar el vostre empresari o escola a acomodar-vos, pot ajudar-vos a facilitar el procés. Podeu començar dirigint-los a la Fundació Americana per a Cecs.
- A la feina, per exemple, és possible que necessiteu un ajust en el vostre horari a causa de les limitacions de transport a la vostra zona. Tingueu clar amb el vostre empresari quant de temps necessiteu en funció de les opcions de trànsit que tingueu.
- A l’escola, per exemple, és possible que necessiteu una impressió més gran o un ajust d’il·luminació. Assegureu-vos que els vostres professors sàpiguen que és una necessitat perquè feu el millor possible. Podeu acostar-vos al vostre professor després de classe i dir alguna cosa com: "No veig el que escriviu a la pissarra i em fa difícil seguir la lliçó i prendre notes. Puc desplaçar-me a un escriptori de la primera fila o es podria escriure en lletra més gran al tauler?"
- Si no se us proporciona l'allotjament necessari, teniu dret a presentar una queixa formal. Preneu nota de quan i on s’ha produït l’incident. Prepareu la documentació de la vostra sol·licitud d’allotjament i la denegació de les vostres sol·licituds. Podeu presentar queixes a la Comissió d’Oportunitats Laborals Iguals (EEOC) o al vostre districte escolar.
Pas 3. Respondre a la discriminació social
És possible que us trobeu com a objectiu de comentaris grollers o ignorants. Tant si és a la feina, a l’escola o en alguna altra situació social, això pot ser esgotador.
- De vegades, per al vostre benestar, és millor ignorar els comentaris inadequats. Podeu fer veure que no heu sentit el que deia la persona i deixar-lo lliscar. Això només funciona si els comentaris no us molesten. Si us sentiu realment ferit, és important expressar-vos. Informeu l’incident a un amic o conseller.
- Respon a accions discriminatòries si tens recursos emocionals per fer-ho. Respireu profundament i feu servir una veu tranquil·la. Podeu dir alguna cosa breu que simplement assenyali la culpa de la persona i donar una breu explicació del perquè no era adequat.
- Per exemple, si algú es riu de vosaltres per haver embolicat amb alguns envasos, podeu dir: "Ei, no rigueu. Estic fent un esforç aquí. Aposto a que no voldries que em rigués de tu si estiguessis en la meva situació ".
Pas 4. Pren una postura política contra la discriminació
Si teniu prejudicis socials o la manca d’adaptacions adequades a les vostres necessitats, feu difusió sobre la discriminació que s’està produint. Molta gent està disposada a ajudar si coneix la situació.
- Feu que els vostres amics s’uneixin. Els vostres amics, independentment de la discapacitat, haurien de poder ajudar a reunir força al voltant de la vostra causa.
- Organitzar una protesta pacífica. Intenteu boicotejar un establiment o simplement protestar fora d’un ajuntament. Recordeu organitzar el vostre grup i organitzar els permisos necessaris.
- Escriviu als representants locals. Expliqueu clarament la situació de la vostra comunitat. Expresseu com us ha afectat a vosaltres i al vostre benestar. Finalment, indiqueu quins tipus de canvis cal fer i suggeriu com es poden aconseguir.
Mètode 3 de 3: construir comunitat
Pas 1. Feu amics
Feu amics amb persones que us entenen. Això pot significar trobar altres persones cegues o amb discapacitat visual. Penseu també en fer amistat amb algú que forma part d’una altra minoria social. Com a amics, us podeu donar suport mútuament a través dels problemes que apareixen diàriament.
Pas 2. Iniciar o unir-se a un club
Participa amb altres cecs o aliats de la comunitat. Com a grup, podeu compartir experiències i intercanviar informació útil. Formar una comunitat forta també us pot ajudar a desenvolupar una identitat positiva a vosaltres i als altres.
Pas 3. Patrocinar esdeveniments de defensa
Organitzeu un esdeveniment que informi sobre cecs o amb deficiències visuals. Com més informació tingui la gent, menys probabilitats té de discriminar.
Per exemple, podeu organitzar un concert de recaptació de fons a l’escola. Podeu lliurar fullets educatius al concert i comptar amb músics invidents
Pas 4. No et rendeixis
Tot i que hi ha moltes lleis contra la discriminació, encara existeix. Mantingueu-vos positius i no renuncieu a la lluita contra les conductes discriminatòries.
