De vegades, els empresaris adopten codis de vestimenta per als seus empleats. Llegiu atentament el codi de vestimenta i feu preguntes al vostre supervisor sobre qualsevol cosa que no entengueu. També heu de comprovar si el codi de vestimenta és discriminatori. En general, els empresaris poden adoptar un codi de vestimenta, però no poden utilitzar el codi de vestimenta per discriminar les classes protegides.
Passos
Part 1 de 2: Seguir el codi de vestimenta
Pas 1. Llegiu la vostra política
Si el vostre empresari adopta una política de vestimenta, l’hauria de distribuir. Consulteu el manual o manual del vostre empleat, on s’hauria de publicar. No accepteu un codi de vestimenta verbal. En lloc d’això, demaneu alguna cosa per escrit.
Les polítiques de codi de vestimenta no us poden distingir. S’han d’aplicar a tots els empleats. Si el vostre cap no té la política per escrit, és possible que estigui inventant alguna cosa
Pas 2. Interpretar “business casual
"Alguns codis de vestimenta utilitzen la vaga frase" business casual ", però no en proporcionen exemples. En general, es pot interpretar casual empresarial com el següent:
- Els homes poden portar pantalons de vestir o caquis combinats amb un jersei, una camisa de vestir amb botons o una camisa amb coll (com un polo). Els homes també poden portar un abric esportiu i sabates de vestir casuals.
- Les dones tenen més opcions i més maneres de semblar massa informals. En general, les dones han de portar pantalons de vestir o faldilla junt amb un jersei, una brusa o un blazer. Les dones han de portar bombes, pisos o sabates de punta oberta.
- Recordeu que la roba casual de negocis sempre ha d’estar neta i premsada. No us presenteu amb un parell arrugat de caquis i un polo amb una taca de mostassa a la part davantera.
Pas 3. Compreneu com de casual pot ser el "divendres casual"
Alguns llocs de treball ofereixen als empleats un dia informal (normalment divendres) una vegada a la setmana o un cop al mes. No obstant això, és del tot possible ser massa informal, fins i tot el divendres informal. En lloc d’això, busqueu una aparença presentable.
- Per exemple, no utilitzeu pantalons de pijama ni pantalons de ioga per treballar. En lloc d’això, trieu els texans com a opció informal.
- També eviteu qualsevol cosa amb escriptura o imatges obscenes. Per exemple, si trieu una samarreta, trieu-ne una que no tingui cap impressió. Els vostres missatges o imatges poden ofendre altres empleats i contribuir a un entorn de treball hostil.
- Assegureu-vos que la roba estigui neta i reparada, sense esquinços ni llàgrimes.
- Si sou un empleat nou, equiviqueu-vos a ser massa elegant el divendres casual.
Pas 4. Demaneu a un supervisor que defineixi paraules vagues
Un codi de vestimenta mal redactat contindrà moltes paraules molestes que potser no entendreu. Per exemple, demaneu a un supervisor que defineixi el següent:
- "Apropiat"
- "Adequat"
- "Reservat"
Pas 5. Escolteu els comentaris del vostre cap
Podeu obtenir pistes importants sobre si esteu disfressats o escassejats escoltant el vostre cap i companys de feina. Per exemple, si el vostre cap us pregunta per què esteu tan disfressat, podeu pensar en perdre la corbata o l’abric esportiu.
Per contra, si algú remarca com de casual o “esportiu” et sembla, pren-lo com a senyal que estàs poc vestit
Pas 6. Mostra els vestits de mostra del teu cap
Si no enteneu el que s’espera de vosaltres, demaneu al vostre cap que vegi alguns vestits de mostra. Podeu mostrar-los imatges de roba en línia i preguntar-vos: "És adequat?"
Pregunteu a un company si us fa vergonya preguntar-li al vostre cap. Tria algú que sempre aparegui ben vestit. Us poden ajudar a entendre un codi de vestimenta imprecís
Pas 7. Recordeu els requisits de preparació
Un codi de vestimenta normalment implica més que limitacions en el que es pot portar per a la roba. També pot establir diferents estàndards de preparació relacionats amb els següents:
- longitud del cabell
- estil de cabell
- pèl facial
- maquillatge
- tatuatges
- pírcings
Pas 8. Utilitzeu un uniforme, si se’l dóna
Alguns empresaris ofereixen uniformes als empleats com una manera de normalitzar la vostra aparença al públic. Si us posen un uniforme, poseu-lo. No "oblideu" de portar l'uniforme i presentar-vos a treballar amb una altra roba.
- Mireu-ho així: portar uniforme simplifica enormement vestir-se al matí. No us heu de preocupar de què posar-vos.
- Recordeu mantenir els uniformes ordenats i ordenats. És possible que hagueu de rentar-lo més d’una vegada a la setmana. Si l’uniforme es desgasta, demaneu un substitut al vostre empresari.
- Tingueu en compte que el vostre empresari pot deduir el cost de l’uniforme del vostre salari, sempre que no us faci baixar del salari mínim.
Pas 9. Pregunteu si podeu tornar a casa i canviar
És possible que només arribeu a la feina perquè se us indiqui que heu infringit el codi de vestimenta. Pregunteu al vostre empresari si podeu tornar a casa i canviar-vos per alguna cosa més adequat. Aquesta és una bona opció si podeu tornar a casa i tornar a la feina en un curt període de temps.
El vostre empresari us pot enviar legalment a casa sense pagament per incompliment del codi de vestimenta. Per aquest motiu, és una bona idea prendre's seriosament el codi de vestimenta
Part 2 de 2: Desafiament legal d'un codi de vestimenta
Pas 1. Identifiqueu els elements bàsics de la llei de discriminació
Gairebé cap empresari discrimina directament contra els empleats en funció del gènere, la raça, la religió, etc. No obstant això, de vegades les empreses adopten polítiques "neutrals" que afecten certs grups amb més duresa que altres grups. De vegades, aquestes polítiques poden constituir discriminació.
- Un codi de vestimenta és un exemple de política neutral que pot afectar els grups de manera diferent. Per exemple, el requisit que porteu barret quan treballeu pot discriminar les persones la religió de les quals prohibeix la cobertura del cap.
- Un tribunal examinarà si la política té un propòsit comercial legítim i és necessària per al treball. Per exemple, és legítima i necessària una pòlissa que requereixi cobertures per als treballadors de l’alimentació.
- Tanmateix, l’empresari també ha d’intentar acomodar qualsevol objecció al codi de vestimenta basat en la religió o la discapacitat, sempre que l’allotjament no creï una dificultat indeguda per a l’empresa.
Pas 2. Analitzeu si el codi de vestimenta constitueix una discriminació religiosa
Tant les lleis federals com les estatals fan il·legal que un empresari faci discriminacions per motius religiosos. Presteu atenció a si la política us pot discriminar per motius religiosos.
- Per exemple, els empresaris generalment necessiten allotjar armes, hijabs i turbants.
- Les lleis contra la discriminació s'apliquen tant si sou membre d'una religió organitzada reconeguda (com ara el budisme, l'islam, el cristianisme, etc.) o bé una secta petita i no organitzada.
Pas 3. Comproveu si el codi de vestimenta és discriminatori
Un codi de vestimenta no pot discriminar ni crear un impacte dispar en diferents grups racials. Si creieu que el codi de vestimenta ho fa, és possible que vulgueu desafiar-lo.
Per exemple, diversos homes afroamericans han desafiat els requisits de preparació perquè estiguin ben rapats. Com que alguns afroamericans tenen una malaltia específica de la pell que fa dolorós l’afaitat, els seus reptes han tingut èxit
Pas 4. Penseu en si el codi de vestimenta constitueix una discriminació de gènere
Els empresaris poden exigir uniformes i normes de preparació diferents per a homes i dones. Per exemple, un codi de vestimenta podria prohibir que els homes es maquillessin, però permetria que les dones es maquillessin. No obstant això, els empresaris no poden imposar una càrrega més gran a un gènere que a l’altre.
Els empresaris també han d’aplicar un codi de vestimenta de manera uniforme. Per exemple, un codi de vestimenta pot insistir que els empleats portin pantalons a l’estiu. Si el vostre cap permet que les dones portin faldilles, no aplicaran el codi de vestimenta de manera uniforme sense tenir en compte el gènere. En aquest exemple, els empleats homes podrien argumentar que l'aplicació del codi de vestimenta és discriminatori
Pas 5. Analitzeu si vestir-se de “sexy” és assetjament
Algunes feines venen sexe. Per exemple, si treballeu en un casino o discoteca, la direcció pot requerir que les empleats femenines es vesteixin de manera provocativa. En algunes situacions, un empresari pot exigir que vesteixi així.
- En particular, els empresaris poden exigir que vesteixi provocativament si aquesta és la seva imatge.
- Tanmateix, el vestit provocatiu no pot animar els clients ni altres persones a assetjar-vos sexualment amb ganes, trucades de gats o altres comportaments d’assetjament.
Pas 6. Penseu en si el codi de vestimenta discrimina els discapacitats
Alguns codis de vestimenta poden afectar les persones amb discapacitat. Si és així, podeu sol·licitar que el vostre cap faci una excepció al codi de vestimenta. Penseu en els exemples següents:
- El vostre cap requereix cert calçat, però heu de portar sabates específiques a causa de la vostra diabetis. El teu cap pot deixar-te portar sabates més còmodes.
- Es desenvolupen lesions a causa del tractament mèdic, cosa que fa que l’uniforme sigui incòmode. El vostre cap us pot ajudar a triar roba de treball alternativa que calgui adequada per al lloc de treball.
- La cama trencada es troba en un repartiment i no podeu portar pantalons que el vostre cap requereix. És possible que el vostre empresari us permeti portar pantalons curts per treballar fins que es retiri el repartiment.
Pas 7. Sol·liciteu un allotjament raonable
Si el codi de vestimenta us discrimina per motius de religió o discapacitat, podeu sol·licitar un allotjament. Escriviu-ho per escrit i mencioneu exactament per què necessiteu l'allotjament.
- No suposeu que el vostre empresari sap res sobre la vostra discapacitat o religió. Poden demanar documentació, com ara registres mèdics o una carta d’un líder de fe.
- El vostre empresari hauria d’estar disposat a treballar amb vosaltres per trobar una solució raonable.
Pas 8. Consulteu amb un advocat laboralista
La llei sobre els codis de vestimenta canvia constantment a mesura que canvia la societat. Per exemple, els empleats que no compleixen el gènere compliquen la idea que els empresaris poden exigir diferents estàndards per a homes i dones. Si creieu que el codi de vestimenta del vostre empresari és discriminatori, haureu de buscar un advocat laboralista.
- Obteniu una referència del vostre col·legi d’advocats local o estatal. Truca i programa una consulta. Pregunteu a l'advocat si necessiteu portar alguna cosa a la consulta. Comproveu també quant costarà la consulta.
- Alternativament, podeu trobar assistència jurídica de baix cost. Visiteu el lloc web de Legal Services Corporation a https://www.lsc.gov. Feu clic a "Cerca assistència legal" i introduïu la vostra adreça. Algunes organitzacions d’assistència jurídica ajuden els treballadors amb problemes laborals.
